Asegurando el buen trato: las novedades de la Ley Karin

Ago 13, 2024 | News | 0 Comentarios

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Erradicar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo es el propósito de la nueva Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que empezó a regir el 1 de agosto en Chile.

La normativa, que va en línea con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo, modifica el marco regulatorio que debe regir las relaciones laborales, apuntando a adoptar medidas que promuevan la igualdad y a erradicar la discriminación en el espacio laboral.

La entrada en vigencia de esta nueva normativa a nivel nacional viene a reforzar nuestro Código de Ética y Conducta, que ya había integrado una serie de reglas y conductas contenidas en esta nueva ley, lo que “hace que estemos en muy buen pie para abordarla. También, debido al ambiente multicultural de nuestra organización, creo que estamos bastante acostumbrados a valorar la importancia del respeto mutuo”, asegura Rafael Mena, nuestro Gerente de Recursos Humanos. “Ahora bien, lo anterior no quita que estemos libres de estas situaciones, por lo que siempre debemos estar atentos a detener conductas que no promuevan el desarrollo de nuestra cultura de Respeto, Diversidad, Equidad e Inclusión”, sostiene.
Justamente, la Ley Karin apunta al corazón de nuestros valores en ALMA, tal como afirma Valezka Galdames, nuestra RDE&I Officer.

“La Ley busca fortalecer la protección y promoción de la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral. En esa línea, establece mecanismos más estrictos y claros para garantizar que las mujeres y las personas de todas las identidades de género puedan trabajar en un entorno libre de discriminación y con igualdad de oportunidades”, comenta.

(En la imagen, Valezka junto a Tahirih Varner, nuestra Ombuds, a su derecha)

Además de reforzar el Código de Ética, esta normativa complementa las acciones permanentes del observatorio en términos de crear un ambiente de trabajo seguro, de acuerdo a Joanna Mackenzie, HR Manager de AUI. “Aun cuando ya existían estos conceptos en nuestra regulación interna, la nueva ley refuerza un enfoque preventivo que estaba ausente en la normativa sobre acoso sexual para abordar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito del trabajo”, dice.
Si bien la ley lleva pocas semanas en vigencia, ya es vista con buenos ojos entre nuestros colaboradores. “La Ley Karin es una buena noticia. La violencia y el acoso en el trabajo, cualquiera sea su naturaleza, es algo que no se debe tolerar, y la Ley incorpora cambios positivos que van en esta dirección, como procedimientos y obligaciones adicionales al empleador, los cuales confiamos que serán implementados prontamente”, afirma Víctor González, nuestro Ingeniero de Software y presidente del Sindicato 1.
Aún así, es una legislación que recién empezamos a conocer: “Actualmente nos encontramos en proceso de análisis de la nueva normativa, sin embargo, estamos comprometidos en revisar cada aspecto de esta nueva Ley y una vez tengamos una evaluación completa podremos ofrecer una visión más clara y responsable”, asegura Aaron Chávez, Supervisor de Viajes de AUI y tesorero del Sindicato 2.
“Creo que debemos aprovechar esta oportunidad para continuar promoviendo el buen trato entre nosotros. Amamos la astronomía. Amamos la ciencia. Amamos ALMA. Y también amamos trabajar en un buen ambiente de trabajo. Y eso debemos cuidarlo”, concluye Rafael Mena.
Para conocer más detalles del nuevo marco legal, te invitamos a participar en una de estas capacitaciones en línea, dictadas por el abogado Osvaldo Parada, que puedes encontrar en las invitaciones enviadas por Outlook.

● Martes 13 de agosto, a las 18:00 horas.
● Martes 20 de agosto, a las 18:00 horas.
● Jueves 22 de agosto, a las 12:00 horas (con traducción simultánea al inglés).

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