4 talleres para mejorar las capacidades de liderazgo de nuestros managers y supervisores se han implementado desde octubre. Bajo el título “Coach Extraordinario” se han reunido 60 participantes que tienen a cargo un equipo de trabajo, en su mayoría.
“Ha sido muy positiva la experiencia. Los talleres son dinámicos, mucho de role-play, entonces tienen que perder el miedo del ridículo y 'tirarse a la piscina'. Todos han sido muy participativos, abiertos a aprender y practicar", cuenta Joanna Danger, Coach Ejecutivo del equipo de Leadership Consulting Chile y encargada de organizar los talleres. “He recibido feedback positivo de personas que después del taller, la semana siguiente, me llaman y dicen 'lo puse en práctica en la vida real, y funciona'”, agrega Joanna.
Y no lo dicen sólo los coach, sino también sus participantes: “Me pareció buenísimo y creo que aplica en el día a día pues hay varias herramientas que nos entregaron para hacer coaching. El ejercicio que hicimos fue súper práctico, así que veo varias oportunidades de aplicar los conocimientos de este curso”, cuenta José Parra, nuestro Archive/Pipeline Operations Manager.
Liza Videla, nuestra Science Archive Content Manager, coincide en ese aspecto: "Me pareció súper interesante, muy enriquecedor. Es siempre entretenido tener instancias para practicar estas cosas, como para empezar a ejercitar el músculo de las buenas conversaciones".
El programa se implementa desde 2016 y hoy es administrado por nuestro HR Officer, Martín Díaz, quien se encarga de planificar cada nuevo ciclo a partir de la experiencia y necesidades que van surgiendo en el camino. “Los desafíos y los contextos son cambiantes y por eso este apoyo para los nuevos cambios que estamos enfrentando en ALMA es siempre bienvenido. Hemos integrado un montón de feedback, que se ha puesto en práctica: alternativas, cambios de coach, más contexto al inicio y flexibilidad”, cuenta Martín.
Todos estos aspectos han mejorado la formación de nuestros líderes en ALMA. “Hay personas que me han dicho que no están contribuyendo de la manera que ellos creen, que quieren dar más porque son proactivos. Hay herramientas de este curso que guían en ese sentido. Además, sirve para mejorar el engagement, la motivación de las personas… así que estoy súper contento”, concluye José Parra.
Muy enriquecedor reunirse con colegas de distintas áreas y compartir experiencia diversas que sin duda permiten ampliar nuestra perspectiva; además de construir nuevas relaciones y fortalecer otras. Muchas gracias por su energía y disposición, en este ciclo de desarrollo que comenzó en diciembre del 2020 y que ya estamos finalizando.
Cuenten con que volveremos a ustedes para seguir recogiendo feedback para incorporarlo y y seguir mejorando !