El desierto y su clima la remonta a su juventud en Chuquicamata, donde vivió 9 años, pero en ese entonces “sabía muy poco de ALMA, lo veía muy lejano, a pesar de que vivía cerca”, agrega.
“Hay muchas naciones, muchas culturas conviviendo profesionalmente cada día, pero hay costumbres que necesitamos saber y no podemos asumir. Y para eso necesitamos conversar, conocernos, pues nos va a ayudar aún más para que el trabajo en equipo sea un desempeño de alto nivel”.
Su tercer foco está en las personas con discapacidades que trabajan en el observatorio. Además de desarrollar una política de inclusión, Valezka adelanta que se hará un análisis de los cargos y cuáles son sus funcionalidades, para así asegurar accesibilidad universal de trabajo en esos puestos. “No es solamente contratar porque es una persona con discapacidad, sino que por su talento, por su aporte a la organización. Tomamos en cuenta su situación de discapacidad para hacer los ajustes razonables para que puedan vivir su trabajo diario sin ningún obstáculo que pueda disminuir su participación plena y activa en ALMA”, sostiene.
No obstante, nuestra nueva Respect, Diversity, Equity & Inclusion Officer enfatiza en que un cambio cultural necesita de educación. Por eso se está trabajando en varias actividades, como charlas y talleres experienciales, que permitan impregnar ese aprendizaje en toda la organización: “Mi deseo es que juntos podamos co-construir un espacio seguro para todos en ALMA, donde todas y todos los colaboradores puedan ser ellos mismos”, finaliza Valezka.
Bienvenida Valezca, Exito y mis mejores deseos!
Bienvenida Valezka!!! Gran y maravilloso desafío. Por suepuesto, cuenta conmigo!!