Cerrando la brecha: nuestras mentoras PROVOCA

Mar 21, 2024 | News | 0 Comentarios

Tags: ALMA

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La representación femenina en la astronomía es un desafío a nivel mundial, pero cuando observamos a las mujeres chilenas que se desempeñan en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, según sus siglas en inglés), el escenario es aún más adverso.

Y esa es la misión de PROVOCA, un programa creado en 2018 por AUI/NRAO que se guía bajo la consigna: "Promovamos Vocaciones Científicas". Lo que empezó como una campaña comunicacional, ha crecido hasta formar un programa de mentoría para que niñas y jóvenes puedan tomar una mejor decisión vocacional en áreas STEM.

Un programa revolucionario del que son parte varias mujeres de ALMA, algunas de las cuales mostraron su trabajo como mentoras al resto de la organización en este último Día de la Mujer.
La charla online -a la que acudieron 56 hombres y mujeres-, se inició con una introducción del programa por parte de Paulina Bocaz, representante de AUI/NRAO en Chile. Luego, Andrea Araya (Document Lead Specialist) conversó sobre el rol de las mujeres generando conocimiento, Fabiola Cruzat (Array Maintenance Group Supervisor) abordó el trabajo femenino STEM en sistemas de turnos, y Bárbara Sepúlveda (Maintenance Systems Analyst) expuso las dificultades que tienen las mujeres que viven fuera de Santiago de participar del mundo STEM.
Fue una conversación muy provechosa, donde las y los participantes preguntaron por las acciones concretas que ha tomado ALMA para aumentar la participación femenina..

"Hay muchas cosas que estamos haciendo en AUI y en ALMA para tratar de revertir la situación, como por ejemplo, aumentar el número de postulantes, la diversidad del panel, entrenamiento en sesgos inconscientes, etc. Yo creo que ese salto del 14% histórico al 19% de participación actual de mujeres es evidencia de que estamos avanzando", sostuvo Paulina Bocaz.

Juande Santander (Development Systems Engineer) fue uno de los hombres que participó en esta actividad y compartió un dato que le llamó la atención: A las mujeres les cuesta más postular a cargos cuando no cumplen el 100% de los requerimientos versus los hombres aun teniendo solo un 60%, se atreven y postulan. Según Juande, tras ese aprendizaje, “empezamos a reducir los requerimientos que no son necesarios, y a pensar que hay experiencias equivalentes. Creemos que esas son cosas que pueden ayudar", agregó.
Además de mencionar las varias contrataciones de mujeres que ha tenido Computing, y el próximo nombramiento de una persona a cargo de Respeto, Diversidad, Equidad e Inclusión, se mencionaron otras medidas, como la implementación del lenguaje inclusivo. “Ya no son los astrónomos los que hacen descubrimientos, sino también astrónomas, equipos astronómicos, la comunidad científica. No da lo mismo ampliar el lenguaje y reconocer los roles. Para algunos puede parecer palabrería pero creemos que no lo es”, afirmó Valeria Foncea, EPO manager.
Y también hubo espacio para que las mentoras contaran sus experiencias con sus alumnas, tales como sus dudas sobre cómo avanzar sus estudios en carreras STEM: "Les decimos ‘tranquilas, esto va de a poco’, porque hay mucha incertidumbre, sobre todo cuando parten, y eso también las va desanimando. Es la razón por la que muchas veces también van abandonando la academia. Entonces esa contención 'académica' también les ayuda", relató Bárbara.

Andrea también compartió una experiencia: "En una de las sesiones sobre salud mental yo estaba muy complicada y decidí transparentar muchos temores que estaba pasando respecto de la salud mental. Terminamos generando un espacio seguro donde no hubo ninguna estudiante que no nos contara sus temores. En solo una sesión hicimos un tremendo cambio en cómo se sintieron ellas, cómo nos sentimos nosotras, y en el vínculo que pudimos lograr”, concluye.

Desde este 26 de marzo puedes postular aquí al programa PROVOCA.
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