En medio de todos los datos e indicadores que anota, en su cuaderno destaca una frase que dice: “El trabajo no es sólo un medio para ganarse la vida, sino una transformación social”. Y es que así ve su rol desde que llegó en agosto de este año: “Hacer juntos una transformación social en ALMA”, dice Isabel.
Ha sido increíble, me han tratado súper bien y he tenido mucho apoyo de mi equipo de recursos humanos y de mis compañeros. Me costó al principio entender la estructura porque no me había tocado trabajar en organizaciones con tanta multiculturalidad y tan internacionales, entonces es bien entretenido entender eso.
La cultura en ALMA encarna los valores del respeto, la diversidad y la inclusión, eso se nota en que todos son muy respetuosos, educados y valoran las diferencias en otros. Sin embargo, falta trabajar en entrenamientos de diversidad e inclusión y de sesgos inconscientes. Lo cual es muy común en una organización que no ha trabajado previamente estos temas, para poder fortalecer una cultura inclusiva.
Yo creo que la mayoría lo conoce y sabe que hay ciertas actitudes que no se van a tolerar, pero sí creo que hay que ser más transparente en torno a los resultados de las investigaciones porque al menos lo que nos muestra la encuesta es que hay una sensación de que no es lo suficientemente estricto. En ese sentido me parece importante instalar una cultura de cero tolerancia a la discriminación.
¿Qué impresión te dejaron los resultados de la encuesta?
Me dejó satisfecha, me parece una buena base para seguir trabajando todo lo que viene. Lo que reflejó la encuesta es que hay un montón de facilitadores y promotores de los temas de diversidad, y eso también me pone contenta porque en el fondo sé que no voy a trabajar sola. Ojalá esos promotores también se transformen en verdaderos embajadores activos de la diversidad e inclusión. Con entrenamiento y manejo de esos conceptos, si escuchamos a un compañero que utiliza una broma o un término que no es el más adecuado, el que tiene el poder de saber tiene el deber de actuar.
Bueno, ahora vamos a entregar los resultados de la encuesta, pero sí o sí en los cumplimientos legales lo primero es acreditar a las personas con discapacidad que ya trabajan en ALMA, de aquí al término del año. Y lo segundo es crear políticas para todos los aspectos de la diversidad, no solo para las personas con discapacidad que es lo que nos obliga la ley, sino las temáticas que vimos que eran más importantes para los colaboradores, como lo son el género, discapacidad, neurodiversidad y multiculturalidad.
Claro, que nos dé la base para todo el trabajo que se va a hacer en adelante, que es ir un poco más allá en requerimientos legales. No solo es decir “Ah, esto es nuestro valor”, sino “esto es el corazón de la organización, el ADN de ALMA”. Y que abarque todo, como las generaciones, la diversidad sexual, que no se va a tolerar ningún tipo de discriminación acerca de estos grupos prioritarios. Eso tiene que estar como plazo máximo en 2024.
31 octubre – 18:00 – Main Conference Room OSF (español)
07 noviembre - 18:00 – Main Conference Room OSF (español)
09 noviembre - 12:00 - Auditorio SCO (inglés)
Tremenda entrevista Isabel!!! Bienvenida y desde ya cuenta conmigo!!
Muchas gracias Martin! Cuenta conmigo también para lo que necesites, feliz de ser parte del equipo.