[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” background_color=”#153772″ custom_padding=”30px|||||” collapsed=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” min_height=”79.6px” custom_margin=”|auto|22px|auto||” collapsed=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”justified” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Desde su incorporaci\u00f3n como Ombuds de ALMA y ESO, Tahirih Varner visita los distintos observatorios de ESO con un claro prop\u00f3sito: promover un ambiente de trabajo m\u00e1s sano y colaborativo. Desde febrero ha comandado sesiones de formaci\u00f3n centradas en la resoluci\u00f3n y gesti\u00f3n de conflictos en varios lugares, incluyendo Paranal y, m\u00e1s recientemente, La Silla, donde se conect\u00f3 directamente con los equipos y obtuvo informaci\u00f3n sobre la din\u00e1mica \u00fanica de cada sitio.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”justified” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La importancia de una cultura positiva<\/strong><\/p>\n Tahirih apunta a fomentar una \u201ccultura positiva ante los conflictos, en la que podamos gestionar los desacuerdos con respeto y convertirlos en oportunidades de crecimiento e innovaci\u00f3n\u201d. Su trabajo transita en paralelo por dos frentes: intervenir cuando surgen problemas, pero anticiparse y prevenirlos, dotando a los miembros del equipo de herramientas pr\u00e1cticas y aplicables.<\/p>\n Unir estilos diversos<\/strong><\/p>\n Las sesiones de formaci\u00f3n abarcan temas din\u00e1micos adaptados a las situaciones cotidianas del lugar de trabajo:<\/p>\n \u201cLet\u2019s Get Conflict Stylish!\u201d:<\/strong> Este taller ofrece una visi\u00f3n general de los cinco estilos de gesti\u00f3n de conflictos, explorando sus usos eficaces e ineficaces. Los participantes reflexionan sobre su estilo personal y aprenden consejos pr\u00e1cticos para adaptar su enfoque en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n y trabajar eficazmente con otras personas que tienen estilos diferentes.<\/p>\n \u201cFostering Team Cohesion\u201d:<\/strong> Dise\u00f1ada para supervisores, esta sesi\u00f3n profundiza en los elementos respaldados por la investigaci\u00f3n de los equipos eficaces y proporciona estrategias pr\u00e1cticas para reforzar la cohesi\u00f3n y la productividad del equipo.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/alma.loadingediciones.cl\/dev\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/foto-Tahirih-1.png” title_text=”foto Tahirih (1)” _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”76px||||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”justified” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \u00bfA qui\u00e9n van dirigidas las sesiones?<\/strong><\/p>\n Las sesiones de formaci\u00f3n est\u00e1n dise\u00f1adas para p\u00fablicos espec\u00edficos, atendiendo a las necesidades de todos los colaboradores. Aunque todo el mundo puede beneficiarse de las habilidades fundamentales de gesti\u00f3n de conflictos, los supervisores tienen la responsabilidad \u00fanica de prevenir conflictos innecesarios y dirigir con eficacia.<\/p>\n \u201cLos l\u00edderes que comprenden los elementos de los equipos eficaces y gestionan los conflictos de forma constructiva est\u00e1n mejor equipados para crear un lugar de trabajo seguro y gratificante en el que todos puedan prosperar y contribuir plenamente\u201d, afirma Tahirih.<\/p>\n Un espacio para el crecimiento personal y profesional<\/strong><\/p>\n En el entorno multicultural e interdisciplinario de ALMA, los retos de colaboraci\u00f3n son imprescindibles y una oportunidad de crecimiento. Seg\u00fan Tahirih, estas sesiones ofrecen herramientas pr\u00e1cticas para sortear las diferencias, adem\u00e1s de fomentar la innovaci\u00f3n, la productividad y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, cada encuentro est\u00e1 dise\u00f1ado para que los participantes puedan aplicar lo que aprenden en su vida diaria. Tahirih bromea con un divertido incentivo: \u201c\u00a1Incluso puede que traiga dulces!\u201d.<\/p>\n Una invitaci\u00f3n a participar<\/strong><\/p>\n \u201cComprendo que puede resultar dif\u00edcil apartarse de las tareas principales para recibir formaci\u00f3n, pero la gesti\u00f3n de conflictos es algo con lo que todos lidiamos, tanto en el trabajo como en nuestra vida personal. Espero que estas sesiones sean valiosas y agradables para todos\u201d, concluye Tahirih.<\/p>\n Te invitamos a participar en estas sesiones de formaci\u00f3n del primer trimestre y a contribuir activamente a esta iniciativa para construir un lugar de trabajo m\u00e1s sano, colaborativo y productivo.<\/p>\n \u00a1No te lo pierdas: fomentemos una cultura positiva y con diversas miradas!<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n Since she was appointed ALMA and ESO Ombuds, Tahirih Varner has been visiting various sites with a clear purpose: to promote a healthy and collaborative work environment. Since February, she has led training sessions focused on conflict resolution and management at several locations, including Paranal and, most recently, La Silla, where she connected directly with […]<\/p>\n