Un ALMA para todas y todos

Jul 25, 2023 | News | 2 Comentarios

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Esta semana se cierra el plazo para responder la encuesta de Respeto, Diversidad e Inclusión (RD&I), una parte clave de nuestra hoja de ruta pues nos permitirá conocer lo que cada uno piensa sobre estos temas. Como paso previo, realizamos charlas en el OSF y SCO, donde pudimos profundizar en algunas visiones entre quienes asistieron a ellas.

“Nos sirve a cada uno para aprender o para dar el feedback necesario a la institución, y a quienes están a cargo les sirve para escuchar a los trabajadores. Creo que es necesario que tengamos estas puertas abiertas para ser inclusivos, y tener un ojo puesto en ver que no estemos siendo exclusivos”, dice Jaime Vargas, Fellow de ESO.

Una conversación necesaria para cualquier organización, pero aún más en la nuestra, pues se nutre constantemente desde diferentes países y latitudes. Por eso, para Víctor González, Ingeniero Software y presidente del Sindicato 1, es sinónimo de fortaleza. “En general la sociedad es diversa y al buscar profundizar el conocimiento humano, claramente el que sea representativa de la sociedad le va a permitir seguir avanzando de mejor forma”.

Y para adoptar bien estos conceptos en nuestro espacio de trabajo, resulta fundamental entender bien a lo que nos referimos con diversidad, equidad e inclusión. En ese sentido, "la inclusión es lo más difícil”, asegura James Miley, Fellow de NAOJ, “tienes que asegurarte de que lo haces para todos y de que sienten que pueden participar y sentirse incluidos, pero también de que les tiendes la mano y haces un esfuerzo activo por incluirlos. Ese coaching debe estar presente en toda la institución y ser evidente".
Esa actitud es percibida como un gran punto por trabajar en lo que respecta a la cuota de género en nuestro observatorio, y en general, el rol que se le otorga a la mujer en la sociedad. "Creo que es muy evidente que las mujeres se ocupan del trabajo administrativo más a menudo", sostiene Yiqing Song, ESO-ALMA Fellow, “aunque pensemos que estamos en el siglo XXI, que todo el mundo es igual y que no hay diferencia entre hombres y mujeres, en los observatorios es definitivamente muy real”.
Son muchos los desafíos que tenemos por delante para avanzar. De eso sabe Elizabeth Humphreys, Jefa del Departamento de Operaciones Científicas, quien desde un inicio ha sido la impulsora para que estos temas sean parte de la política institucional de ALMA. “En la hoja de ruta estratégica para RD&I en JAO, esbozamos muchas recomendaciones y objetivos. Espero que se apliquen tantas como sea posible. Una recomendación importante, que ahora se va a implementar, es que tendremos acceso por primera vez a un Ombuds. Un representante empleado por ALMA, que facilitará las preocupaciones de todas y todos en estos asuntos”.

Tal como dice Liz, próximamente contaremos con un consultor que nos apoyará en el desarrollo de estas políticas en ALMA. Y sin duda vuestras respuestas en la encuesta de RD&I serán un insumo clave, así que ¡participen! Tienen hasta el 31 de julio para expresarse sobre el tema.

*Todas las opiniones fueron recolectadas en el contexto de las charlas.
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2 Comentarios

  1. italo lemus
    italo lemus el julio 26, 2023 a las 7:55 pm

    abrir los ojos cada dia en esta aventura es extraordinario y si ademas aprendemos de cada uno, lo mejor de lo mejor…

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  2. Juande Santander-Vela
    Juande Santander-Vela el julio 26, 2023 a las 11:43 pm

    I’ve been almost 14 months at JAO since my contract start, and the human qualities of the team are astounding. And it is great to be able to learn from so many different points of view. Thanks everyone!

    Responder

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