Hemos concluido con éxito el ciclo de Performance and Development Dialogues (PDD) 2024, brindando una valiosa oportunidad para reflexionar sobre los logros alcanzados, aprender de los desafíos enfrentados y planificar el futuro profesional de cada miembro del equipo.
El PDD no es solo una conversación aislada; es una práctica continua que fomenta el diálogo significativo entre jefaturas y los miembros del staff, fortalece relaciones, alinea objetivos y construye confianza mutua.
Lecciones Clave del Ciclo 2024
A lo largo del proceso recientemente finalizado, aprendimos que el PDD no solo es una herramienta de evaluación, sino también una oportunidad fundamental para:
· Identificar las principales lecciones aprendidas durante el año.
· Reconocer y celebrar los éxitos individuales y de equipo.
· Establecer metas claras y ambiciosas para el futuro.
Gracias al feedback recibido, implementamos mejoras que enriquecieron la calidad de las conversaciones uno a uno, incluyendo nuevas secciones de comentarios tanto para supervisores como para colaboradores. Estas adiciones hicieron que el proceso PDD fuera más colaborativo y significativo.
Mirando hacia el 2025: Crecimiento y Reflexión Continuos
Con base en las lecciones del 2024, nos estamos preparando para el ciclo PDD 2025, donde buscamos seguir fortaleciendo este espacio de diálogo y crecimiento. Nos enorgullece que el PDD siga siendo parte de un conjunto de herramientas más amplio, diseñado para apoyar el desempeño individual y el alineamiento organizacional.
Gracias por tu Compromiso
El éxito del ciclo PDD 2024 fue posible gracias a la participación activa y dedicación de cada uno de ustedes. Estas conversaciones no solo apoyan el desarrollo profesional, sino que también fomentan la cohesión y el logro de metas compartidas en ALMA.
¡Hagamos que el 2025 sea aún mejor!
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